Societatea civilă profesională de psihologie FRĂSIN VALENTINA şi VASILE, cu competenţă în psihologia
muncii şi organizaţională şi psihologie aplicată în domeniul securităţii naţionale şi psihologie clinică utilizează cel mai complex sistem de evaluare psihologică de pe piaţa românească pentru prestarea următoarelor servicii
psihologice:
- evaluare psihologică individuală (evaluarea aptitudinilor cognitive: abilitatea generală de învăţare, aptitudinea
verbală, aptitudinea numerică, aptitudinea de percepţie a formei, abilităţi funcţionăreşti, rapiditate în reacţii, 
capacitate decizională; inventare de personalitate, scale de evaluare a emoţiilor, chestionar de evaluare a intereselor 
profesionale, etc.); realizarea profilului psihologic individual;
- evaluarea, selecţia şi recrutarea personalului, în funcţie de cerinţele postului;
- construcţia de profiluri psihoprofesionale pentru orice post: profilul postului pentru care se face evaluarea şi selecţia
personalului, profilul psihologic al candidatului, raportul de potrivire cu postul a profilului psihologic al
candidatului, ierarhizarea candidaţilor care au concurat pe un post, în funcţie de gradul de potrivire al profilului
individual cu profilul postului;
- evaluare psihologică şi selecţie psihologică pentru obţinerea permisului de armă.
- evaluare clinică psihologică.
Este unanim recunoscut faptul că puterea unei firme sau a unei organizaţii depinde de valoarea oamenilor săi. Fiecare
manager, într-un sistem economic concurenţial orientat spre profit şi eficienţă caută să-şi asigure un material uman
inteligent, echilibrat psihic, dinamic, flexibil, bine informat, pregătit şi motivat pentru performanţă.
Standardul cere ca angajaţii care efectuează activităţi ce influenţează calitatea, să fie competenţi din punct de vedere
al studiilor, instruirii, abilităţilor şi experienţei. Calitatea este strict condiţionată de nivelul de competenţă.
Conform cerinţelor ISO 9001:2000 respectiv SR EN ISO 9001:2001, organizaţia trebuie:
- să determine competenţa necesară pentru personalul ce desfăşoară activităţi care influenţează calitatea;
- să furnizeze instruirea sau să întreprindă alte acţiuni pentru a satisface aceste necesităţi;
- să evalueze eficacitatea acţiunilor întreprinse;
- să se asigure că personalul său este conştient de relevanţa şi importanţa activităţilor sale şi de modul în care
contribuie la realizarea obiectivelor calităţii;
- să menţină înregistrări adecvate referitoare la studii, abilităţi şi experienţă.
În acest scop, societatea noastră vine în ajutorul organizaţiei cu o platformă de evaluare psihologică ultramodernă
ce răspunde următoarelor cerinţe din manualul calităţii:
- asigură evaluarea competenţei angajatului sau candidatultui în raport cu un anumit post de muncă;
- prin potrivirea angajatului (candidatului) cu profilul postului de muncă (cerinţele postului) se realizează asigurarea
competenţei pe principiul "omul potrivit la locul potrivit";
- asigură identificarea trebuinţelor (necesităţilor) de instruire;
- programele de training pe problema managementului resurselor umane asigură instruirea specialiştilor de personal
care se vor ocupa în continuare de asigurarea calităţii resurselor umane;
- permite înregistrarea, stocarea,  protejarea şi regăsirea cu usurinţă a datelor (rezultatelor) obţinute de pe urma
evaluării.
În speranţa că v-am convins de eficienţa şi seriozitatea serviciilor prestate de societatea noastră, aşteptăm cererea dvs.
de ofertă la următoarele adrese de contact:

SOCIETATE CIVILĂ PROFESIONALĂ DE PSIHOLOGIE

FRĂSIN VALENTINA & VASILE
PSIHOLOGIA MUNCII

PSIHOLOGIE APLICATĂ ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII NAŢIONALE

PSIHOLOGIE CLINICĂ